Recruitment Video Laten Maken: De Kracht Van Visuele Werving

Recruitment Video Laten Maken: Een Gids voor Succes

In de huidige digitale wereld, waarin visuele inhoud de overhand heeft, is het opvallen van de massa van cruciaal belang voor het succes van je bedrijf. Of je nu op zoek bent naar nieuw talent, klanten wilt aantrekken of je bedrijfsimago wilt verbeteren, een recruitment video kan een krachtig hulpmiddel zijn om je doelen te realiseren. Maar wat is een recruitment video precies en waarom zou je er een laten maken? In dit artikel zullen we al je vragen beantwoorden en je helpen begrijpen hoe je een effectieve recruitment video kunt laten maken.

Wat is een recruitment video?

Een recruitment video is een korte film die bedrijven gebruiken om potentiële kandidaten aan te trekken. Het is een marketinginstrument dat gebruikt wordt om de bedrijfscultuur, visie, missie en werkomgeving te presenteren. Dit soort video’s worden vaak op de website van het bedrijf geplaatst en gedeeld op sociale media om een breder publiek te bereiken.

Waarom zou je een recruitment video laten maken?

1. Aantrekken van talent: Het hebben van een goed ontworpen recruitment video kan ervoor zorgen dat potentiële kandidaten zich tot je bedrijf aangetrokken voelen. Het visuele aspect van de video maakt het mogelijk om de bedrijfscultuur en werkomgeving echt tot leven te brengen, waardoor potentiële kandidaten een beter beeld krijgen van wat ze kunnen verwachten als ze bij je organisatie komen werken.

2. Verbetering van het merkimago: Een recruitment video laat niet alleen zien wat je bedrijf doet, maar ook wie je bent als organisatie. Met een goed gemaakte video kun je het imago van je bedrijf verbeteren en laten zien waar je voor staat. Dit kan helpen bij het aantrekken van talent dat zich kan identificeren met je bedrijfswaarden.

3. Vergroten van de zichtbaarheid: Door je recruitment video te delen op verschillende platforms, zoals je website, sociale media en vacaturesites, kun je een breder publiek bereiken en potentiële kandidaten aantrekken die anders misschien niet op de hoogte waren van je vacatures. Dit kan leiden tot een grotere pool van gekwalificeerde kandidaten om uit te kiezen.

Hoe kun je een recruitment video laten maken?

Het laten maken van een recruitment video kan een spannend project zijn, maar het kan ook overweldigend lijken als je niet weet waar je moet beginnen. Volg deze stappen om ervoor te zorgen dat je een effectieve recruitment video krijgt:

1. Bepaal je doelstellingen: Voordat je aan de slag gaat met het maken van een recruitment video, is het belangrijk om duidelijke doelstellingen te stellen. Wil je bijvoorbeeld meer sollicitaties ontvangen, je bedrijfscultuur in de kijker zetten of je merkimago verbeteren? Door je doelstellingen voor ogen te hebben, kun je de juiste boodschap en tone of voice bepalen voor je video.

2. Kies een professioneel videoproductiebedrijf: Het laten maken van een recruitment video vereist expertise en professionele apparatuur. Zoek naar een videoproductiebedrijf dat ervaring heeft met het maken van wervingsvideo’s en bekijk hun portfolio om te zien of hun stijl en kwaliteit bij je bedrijf passen. Neem contact op met meerdere bedrijven en vraag om offertes voordat je een keuze maakt.

3. Werk samen met het videoproductiebedrijf: Nadat je een videoproductiebedrijf hebt gekozen, is het belangrijk om nauw met hen samen te werken om je visie en boodschap over te brengen. Het is essentieel dat het videoproductieteam je bedrijf begrijpt en in staat is om je boodschap op een aantrekkelijke manier te visualiseren.

4. Ontwikkel een script: Een goed script vormt de basis van een succesvolle recruitment video. Denk na over de belangrijkste boodschappen die je wilt overbrengen en hoe je de aandacht van de kijkers kunt trekken en vasthouden. Zorg ervoor dat het script duidelijk en beknopt is en dat het de bedrijfscultuur en werkomgeving goed vertegenwoordigt.

5. Kies de juiste locaties en medewerkers: Om je bedrijfscultuur en werkomgeving goed te presenteren, is het belangrijk om de juiste locaties en medewerkers te selecteren voor je video. Kies locaties die representatief zijn voor je bedrijf en waarin je medewerkers zich comfortabel voelen. Werk ook samen met je medewerkers om ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen voor de camera en dat ze op een natuurlijke manier overkomen.

6. Montage en post-productie: Nadat de opnames zijn voltooid, begint het proces van montage en post-productie. Het videoproductieteam zal de opnames bewerken, effecten toevoegen en de video klaarmaken voor publicatie. Zorg ervoor dat je regelmatig contact houdt met het team om op de hoogte te blijven van de voortgang en ervoor te zorgen dat de video aan je verwachtingen voldoet.

Veelgestelde vragen over recruitment video’s:

Q: Hoe lang moet een recruitment video zijn?
A: Een recruitment video moet kort en beknopt zijn om de aandacht van de kijkers vast te houden. Over het algemeen wordt aanbevolen om de video tussen de 1 en 3 minuten te houden.

Q: Moet ik acteurs inhuren voor mijn recruitment video?
A: Het inhuren van acteurs kan een optie zijn als je een specifieke boodschap wilt overbrengen die niet door je medewerkers kan worden vertegenwoordigd. Het gebruik van echte medewerkers kan echter de authenticiteit en geloofwaardigheid van je video vergroten.

Q: Hoe kan ik mijn recruitment video effectief promoten?
A: Zodra je recruitment video klaar is, is het belangrijk om deze te delen op verschillende platforms, zoals je website, sociale media, vacaturesites en zelfs tijdens carrièrebeurzen. Maak gebruik van hashtags en tag relevante accounts om een breder publiek te bereiken.

Q: Wat zijn enkele tips voor het creëren van een boeiende recruitment video?
A: Enkele tips voor het creëren van een boeiende recruitment video zijn onder andere het gebruik van storytellingtechnieken, het toevoegen van ondertitels voor toegankelijkheid, het inschakelen van medewerkers om authentieke getuigenissen te geven en het opnemen van beelden die de bedrijfscultuur en werkomgeving tonen.

Conclusie:

Een recruitment video laten maken kan een waardevolle investering zijn om talent aan te trekken, je merkimago te verbeteren en je zichtbaarheid te vergroten. Door samen te werken met een professioneel videoproductiebedrijf en de juiste strategieën toe te passen, kun je een effectieve recruitment video creëren die de juiste kandidaten aanspreekt en je bedrijf op de kaart zet. Volg de stappen en tips in dit artikel om een succesvolle recruitment video te laten maken en je kansen op het aantrekken van gekwalificeerd talent te vergroten.

Bronnen:
– “Recruitment Video Laten Maken – Creativebros”
– “Recruitment video laten maken? – Storytelling Studios”
– “Recruitment video laten maken – Subtiel”
– “Recruitment Video Laten Maken? | Bekijk Onze Effectieve … – Promotionfilm”
– “Recruitment video laten maken – Devion”
– “Een professionele recruitment video laten maken? – Fraimworks”

Het doel van een recruitment video laten maken is duidelijk, het is een verlengstuk van een wervingscampagne naar nieuwe talenten voor je bedrijf. Het is daarbij belangrijk om in gedachte te houden uit wie de doelgroep precies bestaat en met wat voor beelden je deze het best kunt aanspreken.Voor video montage / editing wordt doorgaans zo’n € 400-500 per dag betaald. Bij een gemiddelde videoclip kun je uitgaan van de vuistregel dat 1/3 opname gelijk staat aan 2/3 montage. Voor een gemiddelde bedrijfsvideo, die in één dag gefilmd kan worden, betaal je circa € 1400-1700.

Details 29 recruitment video laten maken